Coaching op de werkvloer
een investering die loont
Er zijn veel goede redenen om je medewerkers coaching aan te bieden. Het heeft een bewezen positief effect op werkplezier, productiviteit, welzijn, motivatie en prestaties.
Speedcoaching is een laagdrempelige en effectieve manier om het persoonlijk leiderschap van medewerkers te stimuleren. Dat komt hen én de organisatie ten goede.
In 30 minuten tot de kern
Een speedcoach sessie is een kort en krachtig individueel coachingsgesprek waarin een medewerker een loopbaanvraag onderzoekt. In 30 minuten komen we tot de kern. Het doel is om in beweging te komen en een patroon te doorbreken. Met kleine veranderingen die een groot verschil kunnen maken. Precies op het punt waar het knelt.
Focus/ambitie, stresshantering en zingeving zijn onderwerpen die vaak aan bod komen. Door 20 jaar coachingservaring kom ik snel tot de kern van het vraagstuk. Ik stel de juiste vragen om een medewerker te activeren en richting te geven. Samen stellen we een concreet en behapbaar actieplan op, waarmee de medewerker direct aan de slag kan.
Vaak is één sessie genoeg om in beweging te komen. Heeft een vraag van een medewerker toch meer tijd en aandacht nodig dan een kort gesprek? Dan is het mogelijk om meer gesprekken te plannen of een loopbaantraject te starten. Bekijk de tarieven
Coaching als arbeidsvoorwaarde?
De inzet van coaching als secundaire arbeidsvoorwaarde heeft veel voordelen:
Medewerkers voelen zich gewaardeerd, serieus genomen en daardoor verbonden met het bedrijf.
Je voorkomt (langdurig) verzuim en uitval.
Je creëert openheid om in gesprek te gaan over persoonlijke ontwikkeling & loopbaan.
Coaching bevordert zelfkennis en daarmee werkplezier.
Reacties van klanten
“Bij KWF zetten we Sjoukje al een aantal jaar naar volle tevredenheid in als speedcoach en loopbaancoach. Sjoukje weet in korte tijd medewerkers verder te helpen met de loopbaanvragen waar ze mee worstelen. Ze doet dit op een prettige, nuchtere en doortastende manier. Ik raad haar dan ook van harte aan als coach! ”
— Suzanne Klijn, Senior HR adviseur bij KWF Kankerbestrijding
“Met speedcoaching willen we medewerkers stimuleren en faciliteren naar meer persoonlijk leiderschap. Veel mensen hebben er al gebruik van gemaakt. Het is een mooi middel met effecten voor de lange termijn. Een half uur lijkt kort maar voor Sjoukje is dit genoeg. Zij stelt de juiste vragen, geeft stof tot nadenken en goede tips.”
— Lise Jeths, HR manager OBA
Zo gaat het in zijn werk
Ik kom één of meer dagdelen naar jouw bedrijf voor speedcoaching sessies van 30 minuten. In een dagdeel kan ik acht gesprekken voeren. Je medewerkers weten ruim van tevoren wanneer ik er ben en melden zich online aan bij mij of HR. Per sessie bespreken we één onderwerp.
Op de speedcoach dagen zit ik bij jullie op kantoor waar ik een spreekkamer tot mijn beschikking heb. Of de sessies zijn online, dat kan ook. Na de sessie koppel ik terug hoeveel deelnemers er zijn geweest en de onderwerpen die voorbij zijn gekomen. Persoonlijke informatie deel ik niet.
Over Sjouk
Ik breng mensen in beweging. En wat we onderweg tegenkomen, daar gaan we mee aan de slag. Door in beweging te komen, ontdek je onverwachte denkpatronen en overtuigingen. En dat biedt mogelijkheden om dingen anders te gaan doen.
